BIURO
POZOSTAŁE
Rekrutacje prowadzimy cały rok uzależniając je od bieżących potrzeb. Sposób przeprowadzania procesu rekrutacyjnego jest zróżnicowany i zależy od działu i stanowiska. Zaczynamy od analizy nadesłanych CV. Następnie kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami, którzy spełnili oczekiwania określone w ogłoszeniu rekrutacyjnym, by zaprosić ich na rozmowę rekrutacyjną w formie stacjonarnej lub online. Czas spotkania rekrutacyjnego, może różnić się w zależności od stanowiska i wynosi zwykle od 30 do 60 minut. Podczas rozmowy zależy nam by poznać doświadczenie i kompetencje kandydata, które będą przydatne na danym stanowisku, ale także przedstawić szczegółowe informacje na temat warunków zatrudnienia i możliwości rozwoju. W przypadku niektórych stanowisk możemy zaprosić Cię na drugi etap rekrutacji oraz poprosić o wykonanie zadania rekrutacyjnego. Niezależnie od naszej decyzji, otrzymasz od nas informację zwrotną po spotkaniu rekrutacyjnym.
Zwracamy uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe i posiadane kompetencje, ale również na chęć ciągłego podnoszenia swoich umiejętności, zaangażowanie i wysokie zdolności interpersonalne.
Sprawdź kogo aktualnie szukamy, a jeśli szukasz pracy na innych stanowiskach, niż prowadzone przez nas rekrutacje – aplikuj przez FORMULARZ
Dbamy o bezpieczeństwo Twoich danych osobowych – zanim wyślesz CV zapoznaj się z klauzulą informacyjną.
Zachęcamy do zapoznania się z procedurą zgłaszania naruszeń prawa oraz zasadami ochrony sygnalistów w NIBE-BIAWAR.
Procedura zgłaszania naruszeń prawa oraz ochrony sygnalistów
